這一篇要來分享我在越南如何招募助理～
對於在一個語言不通的國家創業，如果沒有具備該國的語言能力，那就一定要聘請一個翻譯助理來協助處理事情。 在找人之前，有聽其他在越南創業的台灣人說，請到好的助理很重要，但也要靠運氣，因為曾有其他台灣老闆的聘請到不老實的翻譯助理，所以在任職期間透過幫台灣老闆採購訂貨的過程中，做帳A了不少錢之後就離職了，後來是因為新的助理跟老闆回報廠商真實的價錢才爆出這個弊案。雖然說這類事情在台灣偶爾也會發生（例如 收回扣），但在語言不通的國家，助理怎麼跟你翻譯，會直接影響你處理事情的決定，所以還是建議老闆們可以稍微學一些當地的語言，至少讓當地人知道，你是聽得懂的，多少可以避免不當的事情發生。
越南有一些徵才社團，是可以免費發文招募有中文能力的人才，通常在這類社團發布招募資訊，收到的回應訊息年齡層比較廣、素質參差不齊，或是被當成薪資比價的競爭者之一，如果你想省下發布費並且又有很多時間可以慢慢過濾（或是被過濾）人選的話，或許可以試試。
但我因為不想浪費時間及精力慢慢找，所以透過一個線上徵才的APP "POPI WORK"來找翻譯助理，這個求職網的創辦人是馬來西亞人，會說中文，他會先詢問你的需求以及職務條件後，先幫你發佈求職資訊，並且他會先幫你過濾人選後，再把他覺得可能適用的人才資訊提供給你，你覺得可以的話再約面試。 不過，這項服務是需要付費的，第一次我只需要找一個可以偶爾出來翻譯的計時助理，一週上1~2天班即可，求才服務費是500.000（約台幣625）。
幾天後，他幫我找到了一個中越籍的女學生，在他第一次幫我安排那個女生來工作時，他說對方的姊姊也會一起來，但我只需要支付一個人的費用即可。當時我想，可能是小女生出來跟不認識的外國人工作，怕有危險所以找姊姊一起有個照料。
我記得第一次約見面的工作是需要她跟我去銀行處理事情，當時我們都不知道對方長什麼樣子，
所以我只要看到兩個女生走過來，就會以為是她們，在好幾對女孩過之後，結果是一對雙胞胎（真可愛）。
接下來的兩個月，就是由這對雙胞胎協助我們找店面、網購、經營粉絲專頁，後來因為我需要正職的翻譯助理，但雙胞胎因為還是學生不能每天上班，所以我要再找新的翻譯助理。（而這兩姐妹太可愛了，所以後來即便沒有繼續一起工作，我們還是會相約出來吃飯喝咖啡）
（雙胞胎助理）
後來我也是透過POPI WORK創辦人找全職的翻譯助理，並且把我的需求都跟他說了之後，他提供了三個人選，其中一個就是我現在的助理，中文普通，但精通英文，是個學霸，前年也曾交換學生去台灣逢甲大學上了半年的中文課（而且還得到該年度外籍生第一名的成績），雖然當初面試時，她的中文聽說能力比另外兩位面試者弱，但是從她說話的神情可以看得出來，她是個誠實的人（這對我來說很重要），當我問他為什麼會辭掉上一份工作時，她的回答我有點滿意，她說：「因為當時我的老闆希望我Copy別人的作品，我覺得不可以Copy別人的作品，所以我就離職了。」這代表，這個人的品行是好的，尤其對於在異國創業的人，因為語言不通，所以七八成的事情都必須依據助理的翻譯來參考，所以品行端正會比語言能力來的重要，加上我這位助理愛好學習，所以即便她一開始中文能力沒有非常好，但經過這半年下來，進步很多！
更幸運的是，由於她以前是幫商家寫行銷文案以及有教外國人越南語的經驗，所以現在我們店的活動文案都是由她來撰寫，或是我寫中文她幫我翻成越南文和英文兩個版本，並且每週也都會安排兩天幫我上越南語課，讓我的越南語可以更在地化。
（學霸助理）
目前我們店裡的這批員工，也是由助理協助翻譯面試挑選出來的，下一篇來跟你們說有關越南員工的優劣性～
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